Hogyan találhatjuk meg a megfelelő embert egy feladat betöltésére úgy, hogy mindenki örömmel lássa el a munkáját? Miként tudjuk elégedetté tenni a munkaerőt? Lehet, hogy egy kolléga jó képességű, jó eredményeket hoz, de egy másik munkakörben, vagy munkafolyamatban kiemelkedő lehetne!

- avagy a munkaadói intelligencia aranyszabályai

Napi szintű probléma  a cégek életében a fluktuáció. Nehezen találni 1-1 pozícióra megfelelő munkaerőt, és talán még nagyobb kihívás megtartani Őt. Szeretne mankót kapni, hogy mindezt hogyan lehet? Hogyan tartsa meg a kiváló munkaerőt? Hogyan formálja  a motiválatlan alkalmazottat lojális, motivált csapattaggá?

Nincs jobb munkavállaló-megtartó eszköz annál, minthogy belelássunk a kollégáink fejébe.
Megértsük, hogy mire gondolnak, megfejtsük, hogy mit-miért csinálnak, vagy éppen azt, hogy mit-miért nem.

Jó hírünk van. Eljött az idő!

Mit hoz a cégek életébe az, hogy megismerik a kollégák TEHETSÉGÉT?

• Drasztikusan csökken a fluktuáció • Mindenki hatékonyabban akarja végezni a munkáját • Gyorsabban kész lesznek a feladatok • Jobb kedvű lesz a csapat és kevesebbet panaszkodik • Megszűnik a kollégák közötti negatív piszkálódás • Gyorsan integrálni tudjátok az új kollégákat a csapatba • Tudni fogjátok, hogy melyik munkakör milyen tehetségű embert igényel • Feszültségmentes lesz a kommunikáció • Gyorsan és személyre szabottan tudjátok kiosztani a feladatokat • Az értékes kollégák nem égnek ki – hanem új lendületet kapnak

Eljött az idő! - Ki kell deríteni, melyik kollégának, jelöltnek mi jár a fejében.