12.25 – 12.55

Regisztráció, kávé

12.55 – 13.05

Moderátori köszöntő, bevezető

Király Béla lapigazgató, Menedzsment Fórum Kft.

13.05 – 13.35

Motiváció a megváltozott gazdasági környezetben

Hogyan lehet a megváltozott gazdasági környezetben felrázni egy szervezetet az emberi erőforrás oldalon? A vállalati folyamatok újraszervezése, a racionalizálás, a leépítések nem segítik az előrenézést, lefelé húzzák a hozzáállást, nehezítik a megmaradt kollégák motiválását. Mit lehet ilyenkor tenni?

Ráczné Szőke Ildikó humánpolitikai főosztályvezető, Raiffeisen Bank Zrt.

13.35 – 14.05

Tehetséges fiatalok megnyerése, a Z-generáció megtartása, motiválása

A 20-as éveik elején járó fiatalok között is nagyon sok tehetséges szakember található, akik a következő években hozzájárulhatnak a vállalatok sikeréhez. Ők azonban már „másképp működnek” mint az előző generációk, más prioritásaik vannak. Ez érvényesül mind a toborzáskor, mind pedig a későbbiekben a motivációs eszközök kiválasztásánál.

Rátóczi Viktor HR vezető, IND Group

14.05 – 14.35

Talent-management

Mi szükséges a tehetségek megtartásához, motiválásához, hogyan mutassunk nekik karrier-utat, és miért olyan fontos ez ma?

Előadás esettanulmány formájában

Székely Gábor partner, Profiles International Kft.

14.35 – 15.05

Employee branding

A hatékony belső kommunikáció a munkaerő-megtartás egyik fontos eszközévé nőtte ki magát. Mind több vállalat ismeri fel, hogy a dolgozók véleménye a legjobb reklám.

Milyen eszközök állnak a hazai vállalatok rendelkezésére, hogy az "alkalmazott legyen a cég arca"?

Ruip Balázs trade marketing vezető, Borsodi Sörgyár Kft.

15.05 – 15.35

Kávészünet

15.35 – 16.05

Kvalifikált szakemberek megszerzése és megtartása

A hazai sajtó gyakorlatilag naponta közöl cikkeket az egészségügyben dolgozó szakemberek exodusáról, ám nem csak ebben a szférában jelent kihívást a magasan kvalifikált munkaerő elvándorlása. A cégek nem építhetnek a hagyományosan alacsony mobilitással bíró magyarok tétlenségére, mert a magasabb jövedelmek és az érdekes szakmai kihívások sokakat elcsábíthatnak.

Tokár Péter ügyvezető igazgató, TESK Tanácsadó Kft.

16.05 – 16.35

Generációs juttatások

Hogyan és mivel lehet motiválni az Y, a Z generáció képviselőit és mire számítanak a 40 feletti munkavállalók? Béren felüli juttatások és fizetések elemzése korcsoportok szerint a régió, szakmai tapasztalat, iskolai végzettség, pozíciószintek és iparágak figyelembe vételével. Hogyan változott a cafeteria rendszer 2012-ben?

Ficza János PR specialista, Workania.hu

16.35 – 17.05

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás helye és szerepe a javadalmazási politikában

A Magyarországon ma még újdonságnak számító foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás több, mint egy vállalati nyugdíj-előtakarékossági lehetőség, valójában egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához. Egy átgondolt, részleteiben kidolgozott foglalkoztatói nyugdíjprogram egyszerre jelent értéket a munkavállalók számára a majdani nyugdíjas évekhez történő hozzájárulásával, a cégvezetés és a HR terület pedig fokozhatja a vállalat munkaerő-megtartó képességét, prémium programot valósíthat meg a vezetőkre, a kulcsemberekre vagy a teljes kollektívra szabottan és optimalizálhatja közterheit.

Zugrovics Loránd vezérigazgató,

QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt.

17.05 – 18.00

Panelbeszélgetés

Vállalati motivációs eszközök használata a gyakorlatban

Bohács Bernadette HR igazgató, Ericsson Magyarország Kft.

Rátóczi Viktor HR vezető, IND Group

Székely Gábor partner, Profiles International Kft.

18.00 –

Konferenciazárás