- avagy a munkaadói intelligencia aranyszabályai

Nincs jobb munkavállaló-megtartó eszköz annál, minthogy belelássunk a kollégáink fejébe.
Megértsük, hogy mire gondolnak, megfejtsük, hogy mit-miért csinálnak, vagy éppen azt, hogy mit-miért nem. Mindegyikőjük, egyesével.

Néha évek óta játszunk a gondolattal, hogy igazán alaposan meg kellene ismerni őket külön-külön ahhoz, hogy megfejthessük a mindennapos, alapvető motivációjukat.  Ám ez kivitelezhetetlennek hangzik, igaz?!

Jó hírünk van. Eljött az idő!

Erre a problémára készítettünk egy átfogó magyar kutatást, amit több, mint félezer munkavállaló részvételével végeztünk el. Fejenként 30 napon át mélyinterjút készítettünk velük, hogy a lelkük mélyére áshassunk és kideríthessük, kinek „milyen rugóra” jár az agya.

Ebből a kutatásból fejlesztettünk ki egy rendszert, ami feltárja az emberi viselkedés rejtett szabályait.

Így született meg a 29 féle tehetség, ami a rendszerünk alapja lett.

Ez az átfogó és gyakorlati használati utasítás rávilágít arra, hogy minden tehetségű embert más belső tűz hajt, más hozza lázba és más feladattípust végez teljes erőbedobással. Mástól fárad el, más feladatban produktív és más feladat tölti fel.

És ez lézerpontosan definiálható.

Mit hoz a cégek életébe az, hogy megismerik a kollégák TEHETSÉGÉT?

• Drasztikusan csökken a fluktuáció
• Mindenki hatékonyabban akarja végezni a munkáját
• Gyorsabban kész lesznek a feladatok
• Jobb kedvű lesz a csapat és kevesebbet panaszkodik
• Megszűnik a kollégák közötti negatív piszkálódás
• Gyorsan integrálni tudjátok az új kollégákat a csapatba
• Tudni fogjátok, hogy melyik munkakör milyen tehetségű embert igényel
• Feszültségmentes lesz a kommunikáció
• Gyorsan és személyre szabottan tudjátok kiosztani a feladatokat
• Az értékes kollégák nem égnek ki – hanem új lendületet kapnak

Eljött az idő! - Ki kell deríteni, melyik kollégának mi jár a fejében.

Időpont: 2018. szeptember 18. 10:00 - 16:00

Helyszín: Danubius Hotel Arena 

Előadók: Kreisz Eszter, tehetség-kutató mentor