• Hogyan kerüljük el, hogy a visszajelzés csak egy szükséges és elkerülhetetlen „rossz” legyen a munkatársak/ vezetők körében a szervezeten belül?
• Hogyan legyen motiváló a konstruktív kritika, mintsem demotiváló?
• Oda-vissza áramló feedback, mint a bizalom alapja – Hogyan? 
• Miként alakítson ki támogató légkört a visszajelzések során?
• Mikor és milyen gyakran adjon megfelelő visszajelzést? 
• Hogyan van hatással a megfelelő visszajelzés kultúra az üzleti eredményekre?

Tréningünk segít abban, hogyan fejlessze ilyen irányú kompetenciáját és megfelelően felkészült legyen mind a visszajelzések adására, mind pedig azok fogadására is.