A tréning célja, hogy a vezetők megismerjék és felismerjék folyamatosan változó világunkban a változás menedzsmentjének lépéseit, sajátosságait azért, hogy a változás kézben tartását szokássá tehessék mind saját életükben, mind pedig a beosztottjaik munkája során.

Változtasson, vezessen, vigyen sikerre!

• Végig vesszük a változás menedzsmentjének siker lépéseihez hasonlatos szakaszait, jellegzetességeit.
• Annak érdekében, hogy néhány győzelem után ne hagyjuk abba a sikerszériánkat, vagyis, hogy a sikerre törekvést rutinná, szokássá, életmóddá formáljuk, megismerkedünk a siker lépéseivel.
• A célmeghatározás során tisztázzuk a jó cél és a rossz cél közötti különbséget, megtanulunk jó célokat meghatározni.
• A termőtalaj megteremtése során számba vesszük az erősségeit, a sajátosságait, a fejlesztendő területeit, amik a sikeres életmód kialakítása során segítségére lesznek, vagy éppen nehézséget okoznak majd.
• A fegyelmezett célelérési szakaszban különböző kitartást, ellenállóképességet, akaratot fejlesztő gyakorlatokkal ismerkedünk meg.
• A finomhangolási és újratervezési szakaszban megállunk egy pillanatra körülnézni, vajon még mindig hatékony-e az út, amin eredetileg elindultunk, s nem átallunk váltani, ha a körülmények arra presszionálnak bennünket.
• Az ötödik, feldolgozás szakasz lesz számunkra a legfontosabb a siker rutinná tételében: ekkor ugyanis már elértük a remekül kitűzött, jó háttérrel rendelkező, szívós munkával megdolgozott, kissé finomhangolt sikerünket, s ahelyett, hogy azon aggódnánk, hogyan további, ütős tervet eszelünk ki a méltó folytatásra.

A képzés azoknak a vezetőknek hasznos, akik a tréningen megszerzett változás menedzsment módszereket mind saját maguk, mind beosztottjaik életébe szeretnék automatikusan működő, újra és újra ismétlődő viselkedésként beépíteni