Bemutatjuk, hogy mit hozott a 2022-es év az employer branding kapcsán és hogy alakítsuk át stratégiánkat 2023-ra felkészülve?

A 2022-es évre újra előtérbe kerültek azon törekvések, melyek növelik a munkáltatói márka értékét. Olyan újságcikkeket olvashattunk szakmai lapokban, mint „neked még nincs employer branding stratégiád?”, amely arra késztette a kisebb vállalatokat is, hogy tudatosan kezdjenek foglalkozni a bevonzás és megtartás témakörével. Nyár végére azonban a gazdasági helyzet újból irányt váltott. Háború, energiaválság, árfolyam változás, budget freeze – what’s next?