A szeminárium résztvevői végigkövethetik a tehetségmágnessé válás folyamatát, azaz hogyan juthat el egy cég a vonzó arculat szükségességének felismeréstől a tehetségmárka kialakításán és alkalmazásán át a munkáltatói érték ígéretének beváltásáig. Az elméleti alapozás után a HVG Állásbörzén a gyakorlatban is megvizsgálhatják, hogy az egyes kiállítók hogyan teljesítenek a tehetségmárkák kiépítésében. A résztvevők betekintést kapnak hazai szervezetek – például AVON, Magyar Telekom – gyakorlataiba, amelyek élen járnak a munkáltatói márkájuk alakításában, és amelyektől érdemes tanulni. Láthatunk példát vállalatra, amely csak nemrégiben szembesült a változtatás igényével, akad olyan, amely felismerve a munkáltatói és tehetségmárka építésének jelentőségét és súlyát, most kezd annak kiépítésébe, és van, aki tudatos célcsoport szegmentációval már évek óta a folyamatos utánpótlás biztosításán dolgozik. Bemutatunk egyedi példákat, amelyek az Y generációt szólítják meg, valamint olyan céget is, amely legelőször a belső arculatépítést, és így a hitelesség és összhang megteremtését tűzte ki célul.

További információ